Financer son projet
En fonction de votre statut, des dispositifs existent pour vous permettre de financer votre formation. La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel est entrée en application le 1er janvier 2019. Elle réforme l’apprentissage, l’assurance chômage et la formation professionnelle et vise à sécuriser les parcours professionnels pour prévenir et lutter contre le chômage.
Le compte personnel de formation (CPF)
Toutes les formations diplômantes de la FEG sont éligibles au CPF : 3e année de Licence, Licence professionnelle et 2e année de Master. Les diplômes sont enregistrés dans le RNCP : Répertoire national des certifications professionnelles
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il permet de se former tout au long de la vie et évoluer professionnellement.
Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF si ces derniers ont été intégrés au CPF avant le 1er juillet 2021.
Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, l'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5 000 €.
Consulter les sites
Le compte personnel de formation Projet de Transition Professionnelle (CPF PTP)
Le CPF de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes éligibles au CPF, en lien avec leur projet
Tout salarié du secteur privé peut déposer un projet de transition professionnelle en mobilisant son CPF, quelle que soit la nature de son contrat de travail, quelle que soit la taille de l’entreprise.
PRO-A - Reconversion ou promotion par alternance
Entrée en vigueur le 1er janvier 2019, la Pro-A vise à faciliter l’évolution ou réorientation professionnelle, par des formations en alternance visant une qualification reconnue. Le dispositif peut être mobilisé pour changer de métier, de profession ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par la formation. La PRO-A s’adresse aux salariés en les moins qualifiés.
Plan de développement des compétences
À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation. Outil de gestion des ressources humaines, le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions mises en place par l’entreprise pour répondre à ses besoins : renforcement des compétences, accompagnement à la transformation digitale, changements organisationnels…
Mis à jour le 3 février 2022
