Faculté d'économie Bienvenue

Licences professionnelles
Métiers de la Gestion des Ressources Humaines (RH, paie, gestion des parcours)
Économie et gestion durable de l’eau et des ressources
Gestion et commercialisation des produits de la filière forestière

Masters (Bac +5)
Évaluation et management des politiques sociales
Économie des organisations – Ingénierie économique, pilotage et performance
Ressources humaines, organisation et conduite du changement
Stratégies économiques du sport et du tourisme
Transformation des organisations de l’économie sociale et solidaire
Business & Data Analyst
Économie de l’énergie et développement durable 

1. Choisir le type de contrat
Deux contrats sont possibles selon votre projet et le profil recherché :
Contrat d’apprentissage : contrat de travail salarié permettant à l’alternant de suivre une formation en vue de l’obtention d’un diplôme (jusqu’à niveau master).
Contrat de professionnalisation : contrat de travail en alternance favorisant l’insertion professionnelle ou la reconversion.

2. Définir et diffuser l’offre
Rédigez une fiche de poste détaillée incluant missions, compétences attendues, durée et rythme d’alternance.
Publiez votre offre sur le Career Center de l’Université Grenoble Alpes et sur les plateformes dédiées à l’alternance.
Vous pouvez également contacter directement les responsables de formation ou participer aux événements de mise en relation (Job Dating Alternance).

3. Sélectionner et rencontrer les candidats
Organisez des entretiens avec les étudiants intéressés. La Faculté peut vous accompagner dans l’accès à une présélection de profils selon vos critères.

4. Conclure le contrat
Une fois le candidat choisi :
Rédigez et signez le contrat de travail (apprentissage ou professionnalisation) entre l’entreprise et l’étudiant.
Transmettez le contrat à l’OPCO (Opérateur de compétences) pour validation et prise en charge

Conclusion du contrat

Les formalités varient selon le type de contrat :

- Contrat d’apprentissage : contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Il doit être transmis au Centre de Formation des Apprentis (CFA) ou à l’organisme de formation via l’OPCO pour validation.
- Contrat de professionnalisation : contrat écrit sur formulaire CERFA, complété et signé, puis envoyé à votre OPCO qui examine la recevabilité et informe de la prise en charge.

Obligations de l’employeur
- Désigner un tuteur / maître d’apprentissage référent dans l’entreprise pour accompagner l’alternant.
- Respecter les dispositions du Code du travail applicables aux alternants (durée du travail, rémunération, sécurité, etc.).
- Déclarer la taxe d’apprentissage selon les règles en vigueur

Recruter un alternant représente des coûts mais aussi des avantages financiers et exonérations selon les règles en vigueur en France.

Rémunération
L’alternant est salarié de votre entreprise et perçoit une rémunération minimale fixée légalement, calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel selon l’âge et l’année d’étude.

Charges et participation à la formation
La plupart des cotisations sociales patronales restent applicables, mais des exonérations ou réductions spécifiques peuvent s’appliquer partiellement selon les dispositifs légaux.
Votre OPCO prend généralement en charge les frais de formation (modules théoriques suivis par l’alternant) selon les règles de financement sectorielles.
Depuis le 1er juillet 2025, une participation forfaitaire obligatoire de 750 € est due pour l’entreprise lorsqu’elle recrute un apprenti préparant une formation de niveau Bac +3 ou plus.

Aides financières possibles
Des aides existent pour réduire le coût net employeur, notamment :
Aides Pôle Emploi pour contrats de professionnalisation avec certains publics (par exemple demandeurs d’emploi > 26 ans).
Exonérations de certaines cotisations sociales dans le cadre des dispositifs légaux.
La taxe d’apprentissage versée par votre entreprise peut également être affectée au financement de formations et contribuer à la professionnalisation des étudiants.